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          安徽省“115”產業創新團隊管理辦法

          文字:[大][中][小] 2013-7-30  瀏覽次數:2809

           安徽省“115”產業創新團隊管理辦法

          第一章總則

              第一條為加強對省“115”產業創新團隊的考核與管理,根據《省人才工作領導小組關于實施“115”產業創新團隊建設工程的意見》(皖辦發〔2006〕12號),制定本辦法。

              第二條對省“115”產業創新團隊的考核與管理,主要包括合同管理、年度考核、津貼發放、檢查監督等。

              第三條省“115”產業創新團隊的考核管理工作在省人才工作領導小組的領導下,由省委組織部、省發改委、省經委、省科技廳、省人事廳牽頭,省人才辦綜合協調,省、市有關部門負責對團隊設立單位實施年度考核,團隊設立單位負責對創新團隊的合同管理。

          第二章合同管理

              第四條創新團隊設立期限根據項目實際需要確定,一般不超過5年。

              第五條省“115”產業創新團隊設立單位對創新團隊帶頭人及其助理實行合同管理。合同應明確約定雙方的權利、義務和違約責任。除雙方約定的內容外,合同應包括以下內容:(1)團隊設立單位對創新團隊在“人、財、物”等方面的投入計劃;(2)團隊設立單位為創新團隊提供的優惠政策和措施及落實步驟;(3)課題或項目研發工作安排及階段目標。合同報省人才辦備案。

              第六條團隊設立單位依據合同,在團隊設立期內,每年年底對創新團隊帶頭人及其助理的研發水平、研發成果及其轉化情況、團隊建設情況、崗位目標實現情況等進行年度考核評估,考核評估情況報省或市有關部門,并報省人才辦備案。

              第七條團隊設立單位依據合同考核評估情況,為創新團隊提供必需的科研經費和崗位津貼。對沒有履行合同的進行調整,并依據合同部分或全部收回崗位津貼。

              第八條創新團隊內部管理實行創新團隊設立單位指導下的帶頭人負責制,可以通過合同等書面形式明確約定帶頭人與助理之間的權利和義務。相關材料報團隊設立單位確認并報省有關部門或有關市委組織部備案。

              第九條設立期內,團隊設立單位如需對創新團隊組成人員進行調整,必須按有關規定報相關單位同意。其中,創新團隊帶頭人的調整,由創新團隊設立單位報經省人才工作領導小組審核;帶頭人助理的調整,由創新團隊帶頭人提出意見,團隊設立單位認可,省有關部門或有關市委組織部審核,省人才辦備案。

          第三章年度考核

              第十條省有關部門和有關市委組織部,負責牽頭組織對團隊設立單位的年度考核。

              第十一條年度考核的主要內容包括團隊設立單位對創新團隊建設的投入情況、政策落實情況、研發項目進展情況等。

              第十二條年度考核應在每年年底前完成。省有關部門和有關市委組織部,根據年度考核結果,對創新團隊提出繼續設立或取消設立資格的意見。年度考核結果報省人才辦。

              第十三條省人才辦審核并報請省人才工作領導小組審定,對創新團隊作出繼續設立或取消設立資格的決定。

          第四章津貼發放

              第十四條創新團隊設立期內,省人才開發專項資金按創新團隊帶頭人每人每年5萬元、帶頭人助理每人每年1萬元的崗位津貼標準,對團隊設立單位給予資助。

              第十五條省人才辦會同省財政廳依據對創新團隊及其設立單位的年度考核結果,按照第十四條之標準,將崗位津貼撥給團隊設立單位。

              第十六條設立單位依據合同履約情況,按照第十四條之標準,向創新團隊帶頭人及其助理發放崗位津貼。

          第五章檢查監督

              第十七條創新團隊設立期內,由省委組織部、省發改委、省經委、省科技廳、省人事廳對創新團隊及其設立單位進行抽查,設立期滿組織檢查驗收。

              第十八條省財政廳、省人才辦負責對崗位津貼的使用情況進行監督檢查。對違反本規定使用崗位津貼的,收回或終止資助,并追究有關單位和人員的責任。

              第十九條對設立期滿,經考核績效突出、且有較好的接續研發項目的,經省人才工作領導小組審定可繼續設立。對做出突出貢獻的創新團隊帶頭人及助理,給予表彰和獎勵。

          第六章附則

              第二十條本《辦法》自印發之日起執行。主題詞:人才工作創新團隊管理辦法

           

           
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